格力电器董事长董明珠在公开场合谈到了“35岁用工坎”，引发了广泛的社会关注和讨论，董明珠认为，很多企业在招聘时都会要求应聘者年龄在35岁以下，这种做法是不公平的，也是不合理的，她呼吁企业应该打破年龄限制，为年龄较大的求职者提供更多机会。
董明珠的发言引起了社会的共鸣，很多人都对“35岁用工坎”这一年龄歧视现象表示不满，年龄歧视不仅损害了求职者的尊严和权益，也限制了企业的用人视野，董明珠认为，企业应该注重员工的多样性和综合素质，而不是仅仅看重年龄，只有打破了年龄限制，才能吸引更多有能力的人才，推动企业的发展和创新。
对于“35岁用工坎”，一些企业已经开始尝试打破这一限制，他们注重员工的经验和技能，而不是仅仅看重年龄，这些企业的做法是值得肯定的，也是我们应该倡导的，还有一些企业仍然坚持年龄限制，这种做法是不明智的，企业应该意识到，年龄歧视不仅损害了求职者的权益，也限制了企业的用人视野，只有打破了年龄限制，才能吸引更多有能力的人才，推动企业的发展和创新。
除了呼吁企业打破年龄限制外，董明珠还建议政府加强对企业的监管和引导，政府应该制定相关政策和法规，禁止企业在招聘时进行年龄歧视，政府也应该加强对企业的宣传和教育，让企业意识到年龄歧视的危害性，只有政府、企业和求职者共同努力，才能消除年龄歧视现象，实现真正的平等和包容。
董明珠的发言为消除年龄歧视现象提供了新的契机和动力，我们应该以此为契机，加强宣传和教育，让更多人意识到年龄歧视的危害性，政府、企业和求职者也应该共同努力，消除年龄歧视现象，实现真正的平等和包容，只有这样，我们才能建设一个更加公正、平等和包容的社会。
除了董明珠的发言外，我们还可以通过其他途径消除年龄歧视现象，加强宣传和教育，让更多人意识到年龄歧视的危害性，政府、企业和求职者也应该共同努力，消除年龄歧视现象，政府可以制定相关政策和法规，禁止企业在招聘时进行年龄歧视；企业可以注重员工的多样性和综合素质，而不是仅仅看重年龄；求职者也可以根据自身能力和兴趣进行求职，而不是受到年龄的限制。
我们还可以通过一些具体的行动来消除年龄歧视现象，一些企业可以开展“无龄化招聘”活动，注重员工的经验和技能；一些社会组织可以开展“反年龄歧视”宣传教育活动，提高公众对年龄歧视的认识和意识；求职者也可以利用社交媒体等平台进行求职信息的发布和交流，扩大求职机会和视野。
消除年龄歧视现象是一个长期而艰巨的任务，只有政府、企业和求职者共同努力和不懈奋斗，才能实现真正的平等和包容，让我们以此为契机，加强宣传和教育、消除年龄歧视现象、建设一个更加公正、平等和包容的社会！
